公寓大廈管理委員會（管委會）成立勞健保投保單位的好處主要是合法保障聘僱人員（如管理員、保全、清潔工等）的勞健保權益，使其能享有醫療、生育、失業等保障，並讓管委會能依法為員工投保，符合勞動法規，同時也能提升員工福利，降低流動率。對管委會而言，這是履行法定義務與管理責任的表現，並能降低法律風險，確保社區能穩定運作。 

對聘僱人員的好處：

• 完善的醫療保障：員工生病或受傷時，能獲得勞健保給付的醫療服務。
• 經濟安全網：提供生育給付、失業給付、傷病給付等，降低生活風險。
• 退休生活保障：參與勞工保險，累積年資，保障退休後生活。
• 合法工作權益：確保工作期間的權益受到法律保障。 

對公寓大廈管理委員會的好處：

• 合法合規：依法為員工投保勞保、健保、就業保險，符合《勞動基準法》及相關規定。
• 保障社區運作：確保管理服務人員的穩定性，避免因勞資糾紛影響社區管理。
• 提升員工福利：增加福利，提高員工向心力與工作滿意度。
• 抵稅效益（團體保險）：若投保團體保險，保費可列為費用抵減稅賦。
• 降低法律風險：避免因未依法投保而受罰或面臨訴訟。 

總結:
成立勞健保投保單位對社區與員工都是正向發展。對於受僱於管委會的專業人員，如總幹事、保全、清潔員等，其勞健保權益應由管委會依法辦理，這不僅是法律要求，也是建立良好社區管理秩序的重要一環。